具体数据显示，美国5月份非农就业人口增加39万，比预期增加32万.50万，前值小幅上升至43.60万美国5月份失业率持平.60%高于预期值0.1个百分点；5月份平均时薪年率达到预期5.低于前值5的20%.50%。
经济学家安德鲁·赫斯评论说，5月份非农业：5月份的数据显示，2021年4月以来就业增长最小，平均小时工资增长放缓。如果再加上稳定或更好的劳动力供应，这一组合将进一步朝着美联储的目标迈进，即在不破坏经济利率的情况下降温劳动力需求。美国雇主可能在招聘和薪酬决策方面更加谨慎。即使美联储将在即将到来的会议上正式加息
彭博社经济学家在5月份评论说，雇主成功地填补了本月的空缺。尽管美联储的决策者预计将继续提高利率，但劳动参与率的提高最终可能有助于进一步抑制加剧通胀压力的工资增长。
劳动力市场供需矛盾依然突出
美国的就业增长仍远高于2020年新冠肺炎疫情爆发前的月平均水平。工资的上涨吸引了一些退休人员重返劳动力市场，这有助于增加供给。但是供需差距还是很大的，真正失业的人很少。没有企业裁员的迹象，说明劳动力市场的紧张局势没有美联储想象的那么缓解。无法判断经济是软着陆还是硬着陆。
周四公布的ADP数据显示，5月份私人就业增长远低于预期，表明在利率上升和金融环境收紧的背景下，对劳动力的需求开始放缓。美联储周三发布的棕色皮书报告证实，有迹象表明，劳动力供需正在出现一些放松的迹象。
然而，美国的职位空缺数量仍然很高，裁员人数创历史新低。这表明，随着公司争夺工人，工资将继续上涨，通胀将在一段时间内保持不安。
穆迪分析公司的高级经济学家Sophia Koropeckyj职位空缺与招聘的巨大差距，以及职位空缺与失业工人之间的巨大差距，都是劳动力市场的紧张局势。
高盛经济学家在一份报告中写道：这一差距仍接近战后美国历史上的最高水平，这表明在劳动力供应进一步改善和职位空缺正常化恢复劳动力市场平衡之前，工资增长将保持强劲。
美国第一季度经济意外收缩，美联储强硬的货币政策和随后的财务状况让投资者担心明年经济会下滑。美联储正试图抑制需求以抑制通胀，而不会大幅提高失业率。
美联储没有理由暂停
自今年年初以来，美联储已经将政策利率提高了75个基点。预计美联储将在本月和7月的会议上继续5月的步伐——加息0.五个百分点。两位美联储官员周四认为，9月份暂停加息的原因不足。
美联储副主席布雷纳德说：到9月，如果我们没有看到月度通胀数据放缓，如果我们没有看到一些真正的热需求开始稍微降温，那么再次大幅加息可能是合适的。
布雷纳德还暗示，即使价格压力开始减弱，美联储仍有可能加息，但幅度会降低。现在很难看到暂停加息的原因。美联储设定的2%目标还有很多工作要做。
克利夫兰联储主席梅斯特呼吁美联储应对可能的市场波动、增长放缓甚至失业率上升，因为央行提高利率以对抗不可接受的高通胀。美联储需要尽快将利率提高到2.5%，然后可能会更高，
梅斯特说：经济衰退的风险已经上升，但由于潜在的总需求势头和劳动力需求如此强劲，仍然可以证明，随着需求和供应的更好平衡，可以避免经济急剧放缓，增长放缓和今年的趋势步伐，劳动力市场状况保持健康，今年通胀率下降到4.5%-5.明年将进一步下降5%。
华旗集团驻纽约经济学家Veronica Clark劳动力需求间才能实现劳动力需求和可用工人供应之间更明显的再平衡。目前的不平衡表明，通货膨胀面临着进一步的上升压力，美联储不太可能在支撑强劲通货膨胀的关键力量得到缓解之前变得更加温和。
富国银行的高级经济学家Sam Bullard该报告继续显示劳动力市场紧张的迹象，再加上我们的高通胀环境，它进一步让美联储相信，我们需要继续大幅收紧货币政策。
