现货金价短线5分钟图
具体数据显示，美国5月份ADP就业人数实际公布122.预计30万，前值24万.7万。美国5月ADP就业人数增加12.8万人，创2020年2月以来最小就业人数增幅。
ADP报告分项显示，5月份建筑业就业人数减少0.4月份增加1万人.6万人。5月份，贸易/运输/公用事业就业人数增加00.4月份8万人增加1.5万人。 5月，金融服务业就业人数增加1万人，4月份增加0人.8万人。
ADP报告分项显示，5月份专业/商业服务就业人数增加2人.3万人，4月份增加5万人。5月份制造业就业人数增加2000人。.4月份增加2万人，2万人.5万人。
ADP首席经济学家Nela Richardson指出，在劳动力市场短缺和高通胀的背景下，每月的新工作更接近新冠肺炎流行前的水平。所有行业的就业增长都放缓了，同时小企业的情况依然令人担忧，因为很难跟上最近蓬勃发展的大公司。
美国的机构分析ADP就业数据指出，美国公司在5月份的新工作低于预期，这表明尽管美国5月份的工作空缺接近创纪录水平，但雇主很难在当月招聘员工。低于预期的数据表明，公司仍难以从有限的员工中招聘。换句话说，在未来几个月里，持续的高通胀和下降的储蓄率可能会吸引更多的美国人工作。
美国的机构分析ADP就业数据指出，这种发展对美联储来说是个好消息，因为它希望劳动力参与率的提高会减少对工人的需求，从而减缓工资增长和通货膨胀。这可能需要一段时间才能实现，因为周三的另一份报告显示，美国4月份的就业机会低于上个月的创纪录，但仍然很高。大约是美国失业人数的两倍。
当企业遇到劳动力短缺时，美国的就业市场仍然供不应求。劳动力供需不匹配导致企业招聘困难。根据美国劳工部的数据，美国就业市场有1150万个空缺职位，但相应的可用劳动力只有590万人。
分析表明，企业选择裁员，一方面是因为员工工资上涨，需要节约成本；另一方面，由于部分企业前期产能扩张过快，需要调整。
疫情爆发前两年，受益于零利率和疫情防控措施，美国高科技龙头企业逆势快速发展，获得了可观的利润。由于发展的需要，这些高科技龙头企业开始扩大规模，不断扩大招聘，通过加薪留住人才。
然而，宏观环境发生了变化。目前，美联储通胀高、利率激进、疫情防控措施大幅放松，消费从商品转向服务，消费支出增长前景也在下降。依赖低利率扩张的高科技龙头企业经营环境发生变化，企业利润低于预期。为此，许多科技企业不得不通过裁员来降低成本。
上个月根据美国劳工统计局公布的数据显示，4月美国失业率环比持平在3.6%，本月非农就业人口增加42%.3月份修正后的428万人.8万人持平。尽管就业市场已经恢复，但劳动参与率仍有上升空间。数据显示，4月份美国劳动参与率环比下降00.2个百分点至62.比疫情前低1%.2个百分点。
一些雇主通过提高工资来争夺人才。数据显示，4月份平均时薪增长0.3%略低于3月0日.月增长5%，年增长5%.5%。巴克莱资本证券公司预测，5月份平均时薪将增加0.3%。
事实上，涨薪并非从今年开始。早在2021年2月，拜登政府就提出加薪计划，表示到2025年6月将最低时薪上调至15美元。
分析人士认为，疫情期间，加薪的方式确实适用。疫情严重时，企业招聘员工普遍困难，不得不加薪吸引员工。然而，由于劳动力市场短缺，许多人倾向于换工作，找到薪水更高的工作。加薪不仅会给服务企业带来压力，还会在一定程度上推高通胀，形成螺旋上升。
分析指出，目前美国的劳动力参与率正在缓慢提高，美国的劳动力市场将进入一个新的阶段，即劳动力市场的紧张局势将不复存在，失业率将逐渐上升，更多的行业将出现裁员潮。美国货币政策迅速收紧，整体经济面临压力，消费者对不断上涨的商品和服务的接受度越来越低。
北京时间20:20，现货金价1832.00美元/盎司。
