XXX身为公司干部,严重违反职业操守和公司财经纪律,弄虚作假,隐瞒事实,提供虚假票据,虚报差旅费用,欺骗公司,直接损害公司利益,且事后不思悔过,其行为已构成职务侵占。XXX的行为违反了与公司签署的劳动合同有关条款,违背了其向公司提交的职业承诺,也触犯了国家及大庆市有关法律法规和劳动职业规范。鉴于该事件性质恶劣,情节严重,影响极坏,给公司造成直接经济损失,当事人无悔过表现;为弘扬正气,严肃公司规章制度,警示他人,杜绝类似事件再次发生,经公司研究决定,行政上给予XXX开除处分,经济上处以5000元罚款,并追偿XXX利用虚假住宿发票报销的800元,合计5800元;责成财务部进一步清查XXX入职以来的差旅票据,公司保留进一步追偿XXX经济赔偿责任的权利;责成人力资源部即日办理对XXX的重大违纪辞退手续,缓发其当月份工资,待XXX办理辞退交接手续,交齐经济罚款、经济赔偿和进一步追偿款额后发放。公司保留进一步追究其法律责任的权利。
提供虚假票据,虚报差旅费用触犯职务侵占罪。可以起诉。
犯本罪的,最高人民法院量刑指导意见(试行)规定:
一、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:
1、达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
二、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
根据《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
扩展资料
职务侵占罪和贪污罪具体区别:
1、主体要件不同,这是职务侵占罪和贪污罪最主要、最本质的区别。本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。
无论是股份有限公司、有限责任公司,还是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等中不具有国家工作人员身份的一切职工都可成为本罪的主体。
贪污罪的主体则只限于国家工作人员,其中包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权,并具有国家工作人员身份的人员,包括受国有公司、国有企业委派或者聘请。
作为国有公司、国有企业代表,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中,行使管理职权,并具有国家工作人员身份的人员。
2、犯罪行为不同,本罪是利用职务的便利,侵占本单位财物的行为。而贪污罪是指利用职务上的便利侵吞、盗窃、骗取公共财物的行为。
3、犯罪对象不同。本罪的对象必须是自己职权范围内或者是工作范围内经营的本单位的财物。它既可能是公共财物,也可能是私有财物。而贪污罪则只能是公共财物。
4、情节要件的要求不同。本罪的构成必须是侵占公司、企业财物数额较大的行为,数额较小的不构成犯罪。但法律对贪污罪没有规定数额的限制。当然如果犯罪数额较小,情节显著轻微危害不大的贪污行为不应认为是犯罪。
5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑,而贪污罪的最高法定刑为死刑,根据《刑法》第三百八十三条的规定,贪污罪一般以5000元作为追究刑事责任的数额起点,对不满5000元、情节较重的,也可以追究刑事责任。
参考资料来源:百度百科--职务侵占罪
1、XX的行为违反了劳动法、劳动合同法等劳动方面的法律规定。
2、因其虚报的发票仅为800元,未达到诈骗罪的立案标准,不构成诈骗罪;其行为不属于职务侵占,也不构成职务侵占罪。故XX的行为不构成犯罪,检察院不予立案。
3、《治安管理处罚法》第四十九条规定“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。”
4、劳动合同法第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;”据此,公司可以与XX解除劳动关系。
5、公司给予XX开除处分及5000元罚款,需符合公司规章支持,且该规章制度的制定程序及内容必须合法。(通常较难得到仲裁委员会或法院的认可)
6、综上,建议公司继续收集XX入职以来虚报票据发票的证据,与XX解除劳动关系,并就罚款及解除劳动关系的原因等事宜签署相应协议。但最好不要把事情闹大,使双方难堪。本回答被提问者采纳
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